23 služeb vyhledávajících zaměstnaní žádá aby EU prošetřila aktivity Google.

23 služeb vyhledávajících zaměstnaní žádá aby EU prošetřila aktivity Google. Ten v rámci vyhledávání zviditelňuje vlastní služby hledání v nabídkách zaměstnávání – ty ale pocházejí od stěžovatelů i dalších subjektů a ve finále se zájemce dostává na konkrétní službu. Viz Exclusive: Google’s jobs search draws antitrust complaints from rivals a Google’s next antitrust headache could be its AI-driven job search

2019-08-13 14_49_31-Window.png

Reklamy

Vaši krabičku s Alexou možná vyrobili školáci v Číně. Pracují i dlouho do noci, aby se splnil plán.

Vaši krabičku s Alexou možná vyrobili školáci v Číně. Pracují i dlouho do noci, aby se splnil plán. Foxconn, dodavatel Amazonu a řady dalších společnosti, najímá už i šestnáctileté děti. Do škol míří včetně jejich učitelů. V Číně přitom je možné zaměstnávat dětí od 16 let, ale nesmí pracovat přes čas či v noci. Právě práce přesčas či v noci je ale středem nové aféry, ve které je Foxconn zapojený. Viz Schoolchildren in China work overnight to produce Amazon Alexa devices

2019-08-10 15_00_48-Window.png

IBM v posledních letech propustili až 100 tisíc lidí. Aby vypadali lákavěji pro mileniály.

IBM v posledních letech propustili až 100 tisíc lidí. Aby vypadali lákavěji pro mileniály. Tedy alespoň takto to předkládá Bloomberg v IBM Fired as Many as 100,000 in Recent Years, Lawsuit Shows. Právě toto zvláštní zdůvodnění je totiž součástí žaloby dřívějšího viceprezidenta. Ten žaluje IBM za věkovou diskriminaci. Nutno dodat, že není jediný, kdo měl stejný problém. Na konci roku 2018 mělo IBM 350 600 zaměstnanců, o 19 % méně, než v roce 2013. Zajímavé čtení na toto téma viz Cutting ‚old heads‘ at IBM.

2019-08-01 08_30_35-document-cams-slide-900_653-4878aa.gif (900×653).png

Výkon lidí ve skladech Amazonu sledují stroje. Ty také člověka vyhodí, když neplní požadované

Výkon lidí ve skladech Amazonu sledují stroje. Ty také člověka vyhodí, když neplní požadované limity. Bez účasti nadřízeného, byť ten může rozhodnutí o vyhazovu zvrátit. otázka ale je, proč by to vlastně dělal. To vše doprovázané klasický strachem z vyhazovu, nechozením na záchod, nejezením atd. Ne tedy že by to v lidech řízenými sklady bylo lepší.

Viz How Amazon automatically tracks and fires warehouse workers for ‘productivity’ a To jsi to dopracoval, táto. Na vrátnici, za třináct tisíc hrubého. Ale neboj: až mně bud padesát, budu na tom podobně. A na vrátnicích budou roboti

amazonhelpsorry

Brendan Iribe, původní CEO Oculusu opouští Facebook

Brendan Iribe, původní CEO Oculusu opouští Facebook. Po WhatsApp a Instagramu je to další odcházející z původních šéfů úspěšných firem, které Facebook pohltil. Iribe byl i jedním ze zakladatelů a jako CEO působil do roku 2016. Zajímavé je i to, že druhý ze zakladatelů, Palmer Luckey, byl z Oculusu v zásadě vyhozen po podílu na politické kontroverzi. Byť Zuckerberg vyhození popírá.  Viz Former Oculus CEO Brendan Iribe is leaving Facebook

2018-10-23 07_43_53-Oculus.png

Smluvní pracovníci testující chyby pro Microsoft chtěli lepší podmínky. Neustáli to

Smluvní pracovníci testující chyby pro Microsoft chtěli lepší podmínky. Neustáli to, ani přes cestu přes založení Odborů. V tomhle přitom nejde zdaleka jenom o ojedinělý případ – „nová“ a „digitální“ ekonomika je hodně založená na nezaměstnávání lidí (stačí se podívat na Uber, Lyft, Taskrabbit, Amazon, Google, Facebook, atd). Mít lidi na smlouvu je totiž levnější. Snáze se jich loze zbavit, není jim potřeba věnovat tolik pozornosti. Viz Microsoft Bug Testers Unionized. Then They Were Dismissed

2018-08-24 08_49_12-Businessweek - Bloomberg.png