Ano, dát zaměstnanců 70 tisíc dolarů je dobrý #PR nápad, ale musíte si to umět taky trochu spočítat

Ano, dát zaměstnanců 70 tisíc dolarů je dobrý #PR nápad, ale musíte si to umět taky trochu spočítat. V CEO who boosted salaries to a $70,000 minimum now renting house ‘to make ends meet’ se dočtete, jak to vlastně dopadlo. Nechcete-li moc číst, tak je to jednoduché. Nespočítat si něco takového znamená, že budete mít značný problém to ustát. Ale ten příběh je podstatně komplikovanější.

gravity-com-2015-08

Kdo kdy říkal, že podnikání je jednoduché a měly by se brát nějaké ohledy? A v herním průmyslu obzvlášť.

Kdo kdy říkal, že podnikání je jednoduché a měly by se brát nějaké ohledy? V Inside Konami: public shaming, tyrannical management and punitive reassignment se dočtete o skandálu, který poněkud otřása výrobcem her, společností Konami. Podle článků v médiích se tamní HR praktiky spíše podobají armádě nebo vězení. Celé to má ale hlubší pozadí v krizi herního průmyslu – tradiční hry i konzole jsou odsouvány do pozadí mobilními platformami.

konami-com-2015-08

Vedení Toshiby rezignovalo. Důvodem je účetní skandál týkající se 1.2 miliardy dolarů

Pokud stanovíte firmě nereálné cíle, tak se stane co? Kupodivu nejenom to, že je nemůže splnit, ale hlavně to, že vaši podřízení na to zareagují kreativitou v účetnictví a výkaznictví. Jak uvádí Toshiba Must Adjust Operating Profit Down by $1.2 Billion tak přesně tohle se stalo v Toshibě hned z třech CEO v řadě za sebou. Rozumíte tomu správně, roky kreativity v účetnictví a nutnost snížit zisky v minulosti o 1.22 miliardy dolarů.

O pár hodin později vedení Toshiby rezignovalo. Důvodem je výše zmíněný účetní skandál týkající se 1.2 miliardy dolarů. Viz Toshiba Executives Resign Over $1.2 Billion Accounting Scandal

toshiba-co-jp